Joignez-vous à notre équipe
Bienvenue à l’Association canadienne des sages-femmes! Nous sommes une petite équipe de personnes dévouées qui s’engagent à faire progresser la profession de sage-femme au Canada et dans le monde.
Le siège social de l’Association canadienne des sages-femmes (ACSF) est situé au centre-ville de Montréal, au Québec. Nous offrons un environnement de travail positif et inclusif dans un cadre féministe, antiraciste et antioppressif.
Chaque membre du personnel contribue à cet environnement en soutenant et en respectant les autres membres de l’équipe et en adoptant une attitude positive et professionnelle. Nous valorisons le travail d’équipe, l’honnêteté et l’intégrité à tous les niveaux de l’organisation. Nous sommes fières du rôle que joue l’ACSF pour soutenir la pratique sage-femme, tant dans nos stratégies nationales que dans nos programmes mondiaux. Les membres de l’équipe comprennent l’importance de leur travail et son incidence sur l’ACSF.
Avantages de travailler avec l’ACSF
- Programme d’avantages sociaux pour les employés : assurance dentaire, médicale, paramédicale et vie (certaines exceptions peuvent s’appliquer) et services du programme d’aide aux employés.
- Des droits à congés généreux (à partir de 3 semaines de vacances, des congés payés généreux pour maladie, jours personnels, responsabilités familiales), et des congés payés supplémentaires pour la fermeture des vacances de décembre.
- Horaires de travail flexibles et formule de travail hybride (domicile/bureau de Montréal)
- Accès à un espace de bureau partagé et lumineux dans un endroit central de Montréal, selon les besoins.
- Voyages, apprentissage et possibilités de développement
L’ACSF s’engage à refléter la diversité de ses membres et des clients qu’ils servent, y compris la diversité de race, d’identité ou d’expression sexuelle, d’orientation sexuelle, de religion, d’ethnie, d’origine nationale, de handicap et de tout autre motif protégé par la Loi canadienne sur les droits de la personne. L’ACSF encourage les candidats issus de diverses communautés à soumettre leur candidature.
Si vous avez des questions sur un poste affiché ici, veuillez envoyer un courriel à admin@canadianmidwives.org.
Offres d’emploi actuelles
Responsable de la formation des sages-femmes autochtones (IME Lead) – National Council of Indigenous Midwives (NCIM)
À propos:
La description du poste est seulement disponible en anglais. Désolé pour les inconvénients.
La mission du National Council of Indigenous Midwives (NCIM) est de promouvoir l’excellence dans les soins de santé reproductive pour les communautés des Premières nations, des Inuits et des Métis. Le NCIM plaide pour le rétablissement de la formation des sages-femmes, la prestation de services de sage-femme et le choix du lieu de naissance pour toutes les communautés autochtones, conformément à la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones.
Date limite: 30 septembre 2024, 17H00 HE
Responsable de l’engagement communautaire (CE Lead) – National Council of Indigenous Midwives (NCIM)
À propos:
La description du poste est seulement disponible en anglais. Désolé pour les inconvénients.
La mission du National Council of Indigenous Midwives (NCIM) est de promouvoir l’excellence dans les soins de santé reproductive pour les communautés des Premières nations, des Inuits et des Métis. Le NCIM plaide pour le rétablissement de la formation des sages-femmes, la prestation de services de sage-femme et le choix du lieu de naissance pour toutes les communautés autochtones, conformément à la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones.
Date limite: 30 septembre 2024, 17H00 HE
DEMANDE DE PROPOSITION
Prestation de services de consultant en ressources humaines (RH) Révision de la rémunération et des avantages sociaux pour l’Association canadienne des sages-femmes (ACSF)
À propos:
L’Association canadienne des sages-femmes (ACSF) lance une demande de propositions (DP) pour des Services de consultant en RH afin de réaliser une révision complète de la rémunération et des avantages sociaux. L’ACSF a réalisé en 2021 une étude complète sur sa stratégie de rémunération et de classification des emplois, suivie de deux ajustements au coût de la vie en 2023 et 2024. L’objectif de cette DP est une mise à jour axée sur les échelles salariales, le marché et l’analyse d’équité.
Date limite: 20 septembre 2024